試用期間であっても、企業と従業員で労働契約が結ばれているため、正当な理由がない限り簡単に解雇はできません。 労働契約法16条には「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効.. 無制限な試用期間を定めて、いたずらに試用期間という不安定な地位を長引かせることのないよう、この記事で理解を深めていきましょう。 採用後の適性把握やより適切なマッチングを図るために、労働契約に試用期間を設けることが往々にしてあります。
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歴書や職務経歴書などの応募書類と複数回の面接だけでは、人材の適性や能力を正しく判断するのは難しいでしょう。実際に業務を任せてみなければわからない部分が多いもの。そこで有効なのが、本採用までに一定期間を設けて人材を見極める「試用期間」の導入です。. 8.6 雇用契約書に「契約期間の満了に伴う労働契約の終了」について明記してないとどうなりますか？ 8.7 試用期間の代わりに有期雇用契約をする場合、採用募集時の雇用形態はどうなりますか？
